BOSS:【一個精神充實，生活充滿快樂的人必然是一個心理健康的人，而心理健康即是生理健康的重要保證，也是人類健康的最終標準。】BOSS:【一個精神充實，生活充滿快樂的人必然是一個心理健康的人，而心理健康即是生理健康的重要保證，也是人類健康的最終標準。】小 故事:
你憑什麼升職?
愛若和布若差不多同時受雇於一家超級市場，開始時大家都一樣，從最底層幹起。可不久愛若受到總經理的青睞，一再被提升，從領班直到部門經理。布若就像被人遺忘了一般，還在底層混。終於有一天布若忍無可忍，向總經理提出辭呈，並痛斥總經理狗眼看人低，辛勤工作的人得不到提拔，倒提升那些吹牛拍馬的人。
總經理耐心地聽著，他瞭解這個小夥子，工作肯吃苦，但總覺得他缺少了什麼。缺什麼呢？三言兩語說不清楚，說清楚了他也不服。看來……他忽然有個主意。
“布若先生，”總經理說，“請您馬上到集市上去，看看今天都在賣什麼東西。”
布若很快回來說，剛才集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。
“一車大約多少袋，多少斤？”總經理問。
布若又跑過去，回來說有十袋，100千克左右。
“價格多少？”
布若再次跑到集市上。
總經理望著氣喘吁吁的他說：“請你休息一會兒吧，你可以看看愛若是怎麼做的。”說完叫來愛若，對他說：“愛若先生，你馬上到集市上去，看看今天都在賣什麼東西。”
愛若很快從集市回了，匯報說，到現在為止只有一個農民在賣土豆，有十袋，價格適中，品質很好，他帶回幾個讓總經理看。這個農民過一會兒還會弄上幾筐番茄上市，據他的價格還公道，可以進一些貨。這種價格的番茄總經理可能全要，所以他不僅帶回幾個作樣品，而且把那個農民也帶回來了，現在正在外面等回話呢。
總經理看了一眼紅著臉的布若，說：“你現在明白為什麼愛若受到提拔了吧？”
~~~~~完~~~~~
《有一個相關的故事,演 繹得更精彩的, Boss早在幾年前便給了大家去看的. 放在Boss 特區中董事長文章集內的。可點激以下文章名字連結去看看比較兩個故事.或會有更深的体會!互勉之! 文章 :【你憑什麼贏別人?】》
小 智 慧
| 提供者 | 內容 |
| LOUIS |
每做一件事應從不同的角度去想，確切了解事件的每一個細節和用處，再加以發揮。如只執行別人叫你做的工作，就算做得多好，也只是小功，應未叫做的也先做好它，可省回不少時間，也能加大效益。 |
| Edwin Li |
後知後覺的人，通常都善於「默守城規」、「埋頭苦幹」，思維「守舊」和處事「被動」 早着先機的人，通常都善於「掌握機會」、「擴闊視野」，思維「正面」和處事「積極」 英文上的分別： 後知後覺的人 是 Reactive 早着先機的人 是 Proactive |
| 嫦姐 | 在日常工作中，升職、加薪是每個人夢寐以求的，但要實現這個夢想，不是靠別人的力量實現，而是必須靠自己力量去努力!因此我們無論做任何事，都必須要主動積極地將工作做好，並且要「一直」把工作做好、做對!才會有升職的機會!! |
| 盧冬生 | 本故事正印證了那句說話，認真可以將事情做對，用心才能將事情做好。成功總是垂青有心人。 |
| 劉琪 |
世上有那么一些人，憑借自己的在某一公司裡的工作資歷長，而以為是端了個“鐵飯碗”，整天上班無所事事，渾渾噩噩的過日子，像四方木頭一樣，撬一下，就動一下，不會做命令以外的事情，整天衹會埋怨公司的福利、待遇如何如何的不好？不給自己加薪、升職！試想：公司又怎會提拔這樣的人？?！ |
| 書本-作者 |
“人和人是不一樣的”，你承認這是一個現實問題。說到底，這主要表現在人生觀、價值觀方面存在著差異。正因為有這種差異，在工作中所表現出的積極性、主動性就會有天囊之別。關鍵是要改變自己，而不是怨天尤人！ |
| Boss | 在企業內的一切,均講求「效率」.老闆喜歡下屬能獨立的工作;將上司吩咐的工作做好;更要做出比上司預期的更好。若一開始就滿意自己的工作,不思進取,不去自我提升;其實,這類員工,是企業的負累,阻礙企業發展的跘腳石。非但不能加薪升職,可能反而容易的在企業內消失。 |
智慧語:
| 提供者 | 內容 |
| Edwin Li | 早着先機總是較後知後覺的人更快獲得別人賞識，更早到達目的地。 |
| Boss | 要讓自己脫穎而出,你應該把工作比答應上司的日期提早幾天完成.若你能超越進度並交出更好成績,自然獲得賞識,那怕沒機會升職?! |
重溫以往故事: