【每 日 一 句 】
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小 故事: 

把外面的椅子搬進來  《18/10~20/10》

一家大公司需要招聘辦公室的副主任，在省城的好幾家大報上登出了“高薪誠聘”內容的廣告。月薪近萬元的確具有不小的誘惑力，一時間應聘者如雲，有近百人報名參加初試，其中不乏碩士生和許多有工作經驗的人。

初試之後，又經過了三輪面試，最後確定由三人參加最後一輪面試。他們是：一個碩士畢業生、一個應屆本科畢業生和另外一個有著五年相關工作經驗的年輕人。

最後的面試由總經理親自把關：跟三位應聘者逐個進行交談。面試的房子是臨時騰出來的，設在人事部的一間小辦公室裏。等到面試就要開始時，才發現室內恰好少了一把供應聘者坐下來跟總經理交談的椅子。辦事人員正要到隔壁辦公室借一把椅子，總經理卻揮手制止了他：“別去了，就這樣吧！”

第一位進來的是那位碩士生。總經理對他說的第一句話是：“你好，請坐。”

那碩士生看著自己周圍，發現並沒有椅子，充滿笑意的臉上立即顯出了些許的茫然與尷尬。

“請坐下來談。”總經理又微笑著對他說。這時，他的臉上顯得更尷尬了，有些不知所措。略作思索後，他謙卑地笑著說：“沒關係，我就站著吧！”

接下來就輪到年輕人，他環顧左右，發現並沒有可供自己坐的椅子，也是一臉謙卑地笑著說：“不用了，不用了，我就站著吧！”總經理微笑著說：“還是坐下來談吧！”年輕人很儼然，回頭看了看身後，“可是……”

總經理似乎恍然大悟，說：“啊，請原諒我們工作上的疏忽。那好，您就委屈一下，我們站著談吧！不過很快就會結束的。”

幾分鐘後，那個應屆本科畢業生進來了。總理理第一句話仍然是：“你好，請坐。”大學生看看周圍沒有椅子，愣了一下，立即微笑著請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎？”

總經理臉上的笑容舒展開來，說：“為什麼不可以？”

大學生就到外面搬來了一把椅子坐下來，和總經理有禮有節地完成了後面的談話。最後一輪面試結束後，總經理留用了這位應屆的大學生。總經理的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，沒有自己的思想和主見，一切的學識和經驗都毫無價值。事實也證明總經理的判斷準確無誤。僅僅半年之後，這位應屆畢業生就“做到了”總經理助理的位置上，成為公司中最年輕的高層管理人員。

 

  ~~~~~完~~~~~

  小 智 慧

提供者 內容
書中作者 本則故事正應了那句老話：“尺有所短，寸有所長。”我們應該承認，碩士生有知識，年輕人有經驗，但他們也許過於相信自己的長處，而忽略了自己的短處。當遇到實際問題時，才導致了自己的茫然與尷尬。相比之下，本科生卻有著自己的思想和主見，因而最終他獲得成功。
Boss 一間企業需要的是「人才」,所謂「人才」，不一定是學歷高，或是經驗夠的人；而是需要一些有主見，有應變能力的人才。工廠/公司每日會遇到的事情很多，若每個人都只是因循制度,規距；凡事均只會依「法」，按「章」辦事；而缺乏了應變，缺乏了主見； 明知事情必須有所修改慣性做法，但仍死守故態，不願意提出應有的修改意見，抱著不關自己的事；或只是想到: 損失是大家的，不是自己本身的；便一直的默言不作聲； 任由事件繼續惡化下去或是疆化不進步。這些，都是不顧企業利益，只求個人的安穩。實是企業中的蛀米大虫！處理事件的應變能力, 不在乎學歷，不在乎經驗，而是在於心中有沒有將企業放在高於自己的位置，是否「愛』這企業而已！

智慧語:

提供者 內容
Boss 企業需要的「人才」是：有主見、不因循、靈活應變的人。能夠如此，縱使只有小學水平，仍可當上企業中的高職位。

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