【每 日 一 句 】
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故事: 

把外面的椅子搬進來  《18/10~20/10

一家大公司需要招聘辦公室的副主任,在省城的好幾家大報上登出了高薪誠聘內容的廣告。月薪近萬元的確具有不小的誘惑力,一時間應聘者如雲,有近百人報名參加初試,其中不乏碩士生和許多有工作經驗的人。

初試之後,又經過了三輪面試,最後確定由三人參加最後一輪面試。他們是:一個碩士畢業生、一個應屆本科畢業生和另外一個有著五年相關工作經驗的年輕人。

最後的面試由總經理親自把關:跟三位應聘者逐個進行交談。面試的房子是臨時騰出來的,設在人事部的一間小辦公室堙C等到面試就要開始時,才發現室內恰好少了一把供應聘者坐下來跟總經理交談的椅子。辦事人員正要到隔壁辦公室借一把椅子,總經理卻揮手制止了他:別去了,就這樣吧!

第一位進來的是那位碩士生。總經理對他說的第一句話是:你好,請坐。

那碩士生看著自己周圍,發現並沒有椅子,充滿笑意的臉上立即顯出了些許的茫然與尷尬。

請坐下來談。總經理又微笑著對他說。這時,他的臉上顯得更尷尬了,有些不知所措。略作思索後,他謙卑地笑著說:沒關係,我就站著吧!

接下來就輪到年輕人,他環顧左右,發現並沒有可供自己坐的椅子,也是一臉謙卑地笑著說:不用了,不用了,我就站著吧!總經理微笑著說:還是坐下來談吧!年輕人很儼然,回頭看了看身後,可是……”

總經理似乎恍然大悟,說:啊,請原諒我們工作上的疏忽。那好,您就委屈一下,我們站著談吧!不過很快就會結束的。

幾分鐘後,那個應屆本科畢業生進來了。總理理第一句話仍然是:你好,請坐。大學生看看周圍沒有椅子,愣了一下,立即微笑著請示總經理:您好,我可以把外面的椅子搬一把進來嗎?

總經理臉上的笑容舒展開來,說:為什麼不可以?

大學生就到外面搬來了一把椅子坐下來,和總經理有禮有節地完成了後面的談話。最後一輪面試結束後,總經理留用了這位應屆的大學生。總經理的理由很簡單:我們需要的是有思想、有主見的人,沒有自己的思想和主見,一切的學識和經驗都毫無價值。事實也證明總經理的判斷準確無誤。僅僅半年之後,這位應屆畢業生就做到了總經理助理的位置上,成為公司中最年輕的高層管理人員。

 

  ~~~~~完~~~~~


   智 慧

提供者 內容
書中作者 本則故事正應了那句老話:尺有所短,寸有所長。我們應該承認,碩士生有知識,年輕人有經驗,但他們也許過於相信自己的長處,而忽略了自己的短處。當遇到實際問題時,才導致了自己的茫然與尷尬。相比之下,本科生卻有著自己的思想和主見,因而最終他獲得成功。
Boss 一間企業需要的是「人才」,所謂「人才」,不一定是學歷高,或是經驗夠的人;而是需要一些有主見,有應變能力的人才。工廠/公司每日會遇到的事情很多,若每個人都只是因循制度,規距;凡事均只會依「法」,按「章」辦事;而缺乏了應變,缺乏了主見; 明知事情必須有所修改慣性做法,但仍死守故態,不願意提出應有的修改意見,抱著不關自己的事;或只是想到: 損失是大家的,不是自己本身的;便一直的默言不作聲; 任由事件繼續惡化下去或是疆化不進步。這些,都是不顧企業利益,只求個人的安穩。實是企業中的蛀米大虫!處理事件的應變能力, 不在乎學歷,不在乎經驗,而是在於心中有沒有將企業放在高於自己的位置,是否「愛』這企業而已!

智慧語:

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Boss 企業需要的「人才」是:有主見、不因循、靈活應變的人。能夠如此,縱使只有小學水平,仍可當上企業中的高職位。

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